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按照目前現有的企業負責人薪酬情況，不同類型的國企高管存在“三高三低”的情況，其中股份制企業特別是上市公司薪酬高，國有獨資企業相對較低;財政金融部門監管的金融企業高，國資委系統相對低;不同行業之間，壟斷行業企業高，競爭行業企業相對較低。福利性待遇在企業的分布也有行業的差異。

央企高管的福利性待遇一直是監管部門非常重視的監管對象。在住房上，除了已經納入工資總額的住房費用外，企業可以向職工合規提供為職工負擔的住房補貼(包括一次性發放的住房補貼和按月發放的住房補貼)、住房公積金、物業管理費、取暖費、宿舍的折舊費等。但違規發放福利的事情仍有發生。

今年6月的審計報告顯示，被審計的中國煙草總公司、中國核工業建設集團公司、中國石油天然氣集團公司、華潤(集團)有限公司等11戶中央企業合并財務報表反映，7戶企業違規超提或超發工資、住房公積金和福利費等11.61億元。成都廠家定制35KV落地式高壓計量箱

蘇海南進一步解釋，薪酬是一個廣義的概念，除了基本年薪、績效年薪和任期激勵之外，還有很重要的一部分包括住房公積金等福利性待遇，只有統一監管規范好這兩部分，才算是全口徑的監管，才能堵住相關漏洞，從而使國企負責人的激勵約束機制成為一個完整的體系，更好發揮功效。